Jawność wynagrodzeń to nie kolejny obowiązek HR.

To moment prawdy dla organizacji.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń obnaży luki płacowe, niespójne systemy, chaos w rekrutacji i brak gotowości liderów na trudne rozmowy.

Czy Twoja organizacja będzie gotowa, zanim pracownicy i kandydaci zaczną zadawać pytania?

To wydarzenie powstało dla praktyków HR, którzy:

nie chcą improwizować pod presją czasu i prawa,
wiedzą, że spełnienie wymogu prawnego to za mało,
chcą wyjść z gotowymi decyzjami, a nie tylko notatkami,
muszą pogodzić interesy biznesu, pracowników i wymogi dyrektywy.

Skupiamy się wyłącznie na tym, co naprawdę trzeba zrobić:

jak przygotować organizację na jawność płac,
co zrobić, gdy luka płacowa przekracza 5%,
jak zaprojektować system wynagrodzeń zgodny z nowymi wytycznymi,
jak nie zniszczyć rekrutacji przez źle wdrożoną transparentność,
jak wykorzystać AI w kontekście dyrektywy i rekrutacji,
jak zaplanować wdrożenie od strony prawnej – krok po kroku,
omówimy 3 obszary w organizacji: wprowadzenie dyrektywy do procesów, jawności w rekrutacji oraz w kulturze firmy.

Co wyniesiesz?

✔ jasność, od czego zacząć wdrożenie,
✔ konkretne rozwiązania zamiast domysłów,
✔ większą pewność w rozmowach z zarządem i liderami,
✔ realne wskazówki, które możesz wdrożyć następnego dnia.

Jeśli odpowiadasz za HR – nie możesz tego przegapić!

Jawność wynagrodzeń wydarzy się z Tobą lub bez Ciebie.
Lepiej być po stronie tych, którzy ją świadomie zaprojektują.

Jawność wynagrodzeń to nie kolejny obowiązek HR.

Czy Twoja organizacja będzie gotowa, zanim pracownicy i kandydaci zaczną zadawać pytania?

Co wyniesiesz?

Jeśli odpowiadasz za HR – nie możesz tego przegapić!

Zapisz się. Przyjdź z pytaniami. Wyjdź z rozwiązaniami.